工伤赔偿后继续上班辞职后还有赔偿吗

一、工伤赔偿后继续上班辞职后还有赔偿吗

1.首先需明确，工伤赔偿与辞职并不必然相互排斥。工伤赔偿涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。

2.若工伤职工继续上班后辞职，在某些情况下仍可能获得赔偿。比如，若存在一次性伤残就业补助金这一赔偿项目，通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。

3.一般而言，工伤职工主动辞职，可能无法获得经济补偿金。但工伤职工因工伤被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在辞职后因劳动关系解除而获得相关基于劳动关系解除的赔偿。

4.具体情况需根据工伤认定等级、当地工伤保险政策以及劳动合同的具体约定等来综合判断。总之，辞职后是否还有赔偿要依具体工伤情形及法律规定而定。

二、工伤赔偿后的医药费怎么办

工伤赔偿中的医药费处理分情况而定。若单位已为职工缴纳工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，由工伤保险基金支付。

若单位未缴纳工伤保险，全部医药费则由单位承担。

职工获得工伤赔偿后，已报销的医药费，工伤保险基金或单位不能重复要求返还。但如果存在多报、虚报等骗取工伤保险待遇的行为，需承担相应法律责任，包括退还骗取金额及罚款等。职工应确保医药费报销等符合规定流程，避免后续法律风险。

三、工伤赔偿后工作单位还需赔付吗

工伤赔偿通常包含工伤保险基金赔付和单位赔付两部分。一般情况下，工伤保险基金支付了一次性伤残补助金等部分赔偿后，单位仍可能需承担一定赔付责任。

比如，停工留薪期工资福利由单位支付，若单位未依法缴纳工伤保险，本应由基金支付的工伤待遇也需单位承担。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时单位支付的一次性伤残就业补助金等，单位都有赔付义务。

所以工伤赔偿后，工作单位是否还需赔付要依具体情况而定，关键看赔偿项目是否已由相应主体足额支付，以及单位在此过程中的法定义务履行情况。

在探讨工伤赔偿后继续上班辞职后还有赔偿吗这个问题时，我们要明白工伤赔偿涵盖了多种项目。当你工伤赔偿后继续上班，后续辞职的话，情况较为复杂。例如，一次性伤残就业补助金通常是在离职时才会支付。因为它是基于员工离职这一特定情形，对员工因工伤导致就业受限的一种补偿。而且，在计算相关赔偿金额时，会综合考虑工伤的伤残等级、工资水平等因素。要是你对工伤赔偿后辞职的相关赔偿细节存在疑问，比如具体的计算方式、申请流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。