职工工伤后的工资该怎么计算

一、职工工伤后的工资该怎么计算

职工工伤后工资计算分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、职工工伤后去医院又受伤算工伤吗

此问题聚焦于职工工伤后在医院再次受伤是否认定为工伤。

判断是否为工伤关键看是否符合工伤认定条件。一般工伤需工作时间、工作场所因工作原因受伤。职工已认定工伤后在医院，若因医院医疗行为导致再次受伤，要看该医疗行为是否存在过错及与再次受伤有无因果关系。

职工工伤后在医院又受伤，若医院存在医疗过错，且该过错与再次受伤有直接因果关系，那么此次受伤可认定为工伤。比如医院操作失误致使职工摔倒受伤等。但如果是职工自身原因，如不小心滑倒等非医院过错导致的，通常不算工伤。需通过专业鉴定确定医院是否有过错及因果关系，以判定是否构成工伤。

三、职工工伤后本人提出辞职的待遇有哪些

职工工伤后本人提出辞职，可享受以下待遇：

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准依据伤残等级和当地规定确定。

一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付，同样依伤残等级和当地规定计算。

停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残津贴：若工伤职工达到一定伤残等级且保留劳动关系，退出工作岗位后，单位需按月支付伤残津贴。

医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

具体待遇标准因地区而异，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定应享受的待遇。

当我们探讨职工工伤后的工资该怎么计算时，需要知道这并非简单的公式套用。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。那么，停工留薪期的时长如何准确确定？伤残等级评定后的工资调整机制又是怎样的？若你对这些问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。