员工交了保险工伤有赔偿吗

一、员工交了保险工伤有赔偿吗

1.员工交了工伤保险且被认定为工伤，是能获得赔偿的。工伤认定是关键一步，用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生1年内直接提出申请。

2.认定为工伤后，依据《工伤保险条例》会有相应赔偿。像医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有伤残津贴。赔偿部分由工伤保险基金付，部分由单位付。

3.要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来承担。

二、员工交了保险工伤赔偿标准是怎样

员工缴纳保险后，工伤赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，以此类推，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，依此类推。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省市规定。

赔偿流程一般是先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张相应赔偿。

三、员工交了保险工伤认定流程是怎样

员工发生工伤后，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

员工交了工伤保险且被认定为工伤就能获得赔偿，这一过程涉及诸多要点。如未按时申请工伤认定该如何补救，以及认定为工伤后赔偿具体是怎样的标准，不同伤残等级又有哪些差异等等。这些问题可能会让不少人感到困惑。如果您对工伤认定后的赔偿流程、赔偿范围以及未参保时的责任承担等还有疑问，想要获取更精准、详细的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供清晰、全面的指导，帮您消除疑惑，维护自身合法权益。