社保工伤一般赔多少钱

一、社保工伤一般赔多少钱

社保工伤赔偿金额的确定涉及多个方面，具体如下：

1.实际支出费用报销：像医疗费、康复费等，按实际发生数额支付。不过，得符合工伤保险诊疗项目等相关规定才行，这样能确保费用合理。

2.停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，期限通常不超12个月，保障职工伤后生活。

3.一次性伤残补助金：依据伤残等级而定，比如十级伤残是7个月本人工资，体现对伤残程度的补偿。

4.特定伤残补助：五级、六级伤残职工，本人提出后可享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5.工亡丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。总之，赔偿数额需综合伤残等级、本人工资、当地平均工资等因素计算。

二、社保工伤赔偿标准是怎样的

社保工伤赔偿标准依不同情形而定。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用等符合规定的可报销。

若被认定为伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级至十级依次递减。伤残津贴一级为本人工资的90%，同样逐级递减。

职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体赔偿需根据工伤认定等级、本人工资及当地相关标准准确计算确定。

三、社保工伤认定程序是怎样的

社保工伤认定程序如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

社保工伤赔偿金额的确定确实是个复杂且关键的问题。它关乎着受伤职工的切身利益，每个赔偿项目都有其重要意义。实际支出费用报销能让职工安心接受治疗，停工留薪期工资保障了职工伤后的基本生活，一次性伤残补助金则是对伤残的直接补偿。那么，如果职工在获得这些赔偿后，发现与实际应得有差距该怎么办呢？或者在申请赔偿过程中遇到单位不配合等情况又该如何解决呢？如果您对这些问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。