上班意外骨折公司能赔多少钱

一、上班意外骨折公司能赔多少钱

在工作期间，要是因为工作方面的事儿不小心骨折了，那很有可能就是工伤哦。关于工伤赔偿，有不少要点得清楚。

一是认定和鉴定环节。得先做工伤认定，看看这伤是不是在工伤范围内；再做劳动能力鉴定，明确伤残等级，像十级、九级伤残啥的，不同等级赔偿标准可不一样。

二是赔偿项目方面。医疗费由工伤保险基金来付；停工留薪期工资，单位得按原来的工资福利标准按月发；要是构成伤残，还有一次性伤残补助金，像十级伤残就是7个月本人工资。要是和公司解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

要是遇到这种情况，得赶紧告诉公司，让公司去申请工伤认定，这样才能更好保障自己权益。

二、上班意外骨折公司赔偿标准是怎样的

上班期间意外骨折，首先需认定是否为工伤。若被认定为工伤，赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按需配置。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。

5.伤残津贴：五级、六级伤残保留劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、上班意外骨折公司需承担哪些责任

若在上班时意外骨折，首先需确定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，若被认定为工伤，公司需承担以下责任：支付医疗费用：包括治疗骨折的挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期工资：在员工因伤治疗和康复期间，公司应按原工资福利待遇支付工资。伤残津贴（若构成伤残）：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级享受相应伤残津贴。其他待遇：如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（离职时支付）。

公司需在事故伤害发生之日起30日内，为员工申请工伤认定。若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

在工作期间因工作原因骨折可能被认定为工伤，了解工伤赔偿要点至关重要。除了上述提到的认定、鉴定环节和赔偿项目，还有一些情况值得关注。比如，如果单位没有依法为你缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。还有，工伤赔偿的流程较为复杂，每个环节都有相应的时间限制和要求，一旦错过可能影响赔偿。你是否对工伤赔偿还有其他疑问呢？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。