申报工伤包含误工费吗

一、申报工伤包含误工费吗

1.申报工伤时，是有类似误工费这种补偿的，在工伤赔偿里叫停工留薪期工资福利待遇。这其实就是保障职工工伤期间的生活。

2.停工留薪期呢，就是职工因工作受伤或者得了职业病，得停下工作去接受工伤治疗的那段时间。这段时间职工的工资福利待遇和原来一样，单位得按月给发，这就好比补偿职工因工伤不能正常上班少挣的钱。

3.要记住，停工留薪期通常不超12个月。要是伤情重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但最多再延长12个月。

二、申报工伤后误工费该如何计算

误工费计算方式如下：有固定收入者，误工费按照实际减少的收入计算。需提供收入证明，如工资单、银行流水等，证明因工伤导致的收入损失金额。无固定收入者，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

一般而言，计算至定残日前一天。但实践中，会综合考虑伤者实际恢复情况等因素合理确定误工时间。比如伤者已明显恢复能正常工作，可能误工时间截止到实际恢复工作之时。具体计算标准和方法，会因个案情况有所不同，需依据具体证据材料等综合判断。

三、申报工伤后护理费该如何确定

申报工伤后护理费依护理依赖程度确定。

完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付。

需注意，护理等级由劳动能力鉴定委员会评定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

比如职工因工伤完全不能自理，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么每月可得护理费2500元。用人单位需在职工发生工伤事故后，及时协助申报工伤及相关待遇，保障职工合法权益。

当我们了解了停工留薪期工资福利待遇相关内容后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，那如果遇到单位不按时足额发放的情况该如何维权呢？另外，对于那些工伤较为严重、停工留薪期较长的职工，后续的工作安排以及再就业保障等方面又有哪些规定呢？这些都是大家可能会关心的问题。若你对停工留薪期工资福利待遇的更多细节，或者上述拓展问题存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。