装维人员受工伤属于什么赔偿范围

一、装维人员受工伤属于什么赔偿范围

1.装维人员受工伤，是在工伤保险赔偿范围内的。单位得重视起来，一旦事故发生，要赶紧去申请工伤认定，这是关键的第一步。要是单位拖拖拉拉，没在30天内申请，那工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在1年里也是可以去申请的。

2.认定成工伤后，赔偿方面有不少内容。医疗费得给报销，只要是治疗工伤合理花的钱就行。停工留薪期工资照发，职工福利待遇不会变。要是需要护理，护理费也得有；构成伤残的，还有伤残津贴和一次性伤残补助金等。

3.要是不幸职工因工伤去世了，其近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿就是为了切实保障工伤职工及其家属的合法权益。

二、装维人员工伤赔偿标准是怎样的

装维人员工伤赔偿标准需依工伤认定等级而定。

若认定为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。二级伤残，补助金为25个月本人工资，津贴85%。三级伤残，补助金23个月本人工资，津贴80%。四级伤残，补助金21个月本人工资，津贴75%。

五级伤残，补助金18个月本人工资，六级伤残，补助金16个月本人工资，这两级的伤残津贴由用人单位支付。

七级至十级伤残，以13个月至7个月本人工资为一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、装维人员工伤认定流程是怎样的

装维人员工伤认定流程如下：

首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，装维人员或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料不完整的，会要求补充。

随后，社会保险行政部门会根据审核情况进行调查核实。可根据需要对事故伤害进行调查，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

装维人员受工伤赔偿涉及诸多方面，全面保障着职工及其家属的合法权益。当遭遇工伤时，单位及时申请工伤认定至关重要，若单位未履行，职工本人、近亲属或工会组织也有相应的申请期限。认定工伤后，不仅医疗费能报销，停工留薪期工资照发，还有护理费等保障。若职工因工伤不幸去世，其近亲属更能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。你是否对装维人员受工伤赔偿的具体细节还有疑问呢？比如赔偿的计算标准、申请流程中的特殊情况等。如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。