试用期工资不能低于哪个标准

一、试用期工资不能低于哪个标准

试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同仅约定试用期工资的，该试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某岗位劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于5000×80%=4000元，同时还需不低于当地最低工资标准。这样规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位以试用期为由过度压低工资。

二、试用期工资标准不低于合同工资的多少

试用期工资标准有明确法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，若劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资至少应为8000元，且不能低于当地最低工资标准。若单位相同岗位最低档工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，则以百分之八十为准。用人单位若违反此规定，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、试用期工资一般不得低于合同工资的多少

试用期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

“劳动合同约定工资”是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。若用人单位与劳动者约定的试用期工资低于上述标准，则该约定无效，用人单位需按照法定标准支付工资差额。例如，劳动合同约定转正后月工资为10000元，那么试用期工资不得低于8000元，且不能低于当地最低工资标准。此规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。

在明确试用期工资不能低于哪个标准后，我们来进一步拓展一下。除了了解最低工资标准外，还需关注试用期工资与转正后工资的关系。一般来说，试用期工资应不低于转正后工资的一定比例。比如，常见的是不得低于转正后工资的 80%。这能保障劳动者在试用期的基本权益，避免企业不合理压低试用期薪酬。如果您对试用期工资相关规定还有其他疑问，比如如何计算试用期工资与转正工资的差额，或者遇到企业违反试用期工资规定的情况该如何维权，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。