停工留薪期时长由哪个决定

一、停工留薪期时长由哪个决定

停工留薪期时长由多种因素决定。一般情况下，由劳动能力鉴定委员会确认，依据工伤职工的伤情严重程度、治疗恢复状况等进行综合判断。

工伤职工遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期。其时长通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、停工留薪期上班工资怎么算

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这里强调的是正常出勤月工资，而非基本工资。

若职工在停工留薪期上班，单位仍需按正常出勤情况支付工资。但需注意，在计算加班工资等额外费用时，要依据实际加班情况准确核算。比如，平日加班的，按不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。总之，单位应依法依规足额支付职工在停工留薪期上班的工资及相关待遇。

三、停工留薪期上班工资如何算

停工留薪期内劳动者继续上班，工资计算如下：

首先，停工留薪期一般根据工伤医疗机构的诊断证明，结合工作年限等因素确定。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，劳动者月工资由固定工资5000元、月度奖金1000元构成，那么停工留薪期工资就是6000元/月。

若劳动者在停工留薪期上班，单位需正常支付工资，不能因员工上班而克扣或降低工资标准。若单位未按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位补足工资差额，并支付相应的经济补偿等。

停工留薪期时长由哪个决定呢？它主要是根据工伤医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情、伤势严重程度以及恢复情况等来综合确定。不过在实际情况中，不同地区对于停工留薪期时长的具体界定和计算方式可能会有差异。而且，若工伤职工对停工留薪期时长有异议，还可以通过相关程序进行鉴定和调整。你是否在停工留薪期方面遇到了疑问呢？比如对于时长计算、期间待遇等还有不清楚的地方。要是有任何困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。