拖欠工资劳动仲裁也不给工资该怎么办

一、拖欠工资劳动仲裁也不给工资该怎么办

若劳动仲裁后单位仍不给工资，您可采取以下措施：首先，可向仲裁委所在地的基层法院申请强制执行。法院受理申请后，会依法查询单位的银行存款、房产、车辆等财产信息，并可采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等强制执行手段，强制单位支付工资。其次，若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。您可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究单位负责人相应的刑事责任。在此过程中，您要积极配合法院和公安机关的工作，提供单位财产线索等相关证据，以维护自身合法权益。

二、拖欠工资劳动仲裁程序需要怎么走

首先，需确认劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录等相关证据。

接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

随后，仲裁委安排开庭，双方当事人可进行陈述、举证、质证等。

仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁程序通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。

三、拖欠工资劳动局是该如何处罚老板的

若老板拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体而言，这属于劳动监察范畴。劳动行政部门有权检查用人单位工资支付等情况，对于违法行为会依法处理。比如，经责令改正后仍不支付的，就会启动加付赔偿金程序。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。一旦罪名成立，老板将面临刑事处罚，且要承担相应的民事赔偿责任。

当遭遇拖欠工资劳动仲裁后仍拿不到工资的情况，确实令人焦急。这时，不要慌。你可以进一步申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。同时，若在仲裁及后续过程中发现用人单位存在恶意拖欠工资等更恶劣行为，还可向劳动监察部门举报，要求对其进行更严厉的惩处。若你对整个维权流程、强制执行的具体步骤或其他相关法律问题仍有疑问，不要错过获得专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解决方案，助你早日拿回应得的工资。