公司对劳动者不服从调岗如何处理

一、公司对劳动者不服从调岗如何处理

首先需明确，用人单位若要变更劳动者工作岗位，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若劳动者不服从调岗，公司不能直接以旷工等为由解除劳动合同。公司应先审查调岗的合理性，包括调岗是否基于经营需要、是否对劳动者劳动报酬及其他权益有重大不利影响等。

若调岗合理，公司可通过沟通协商，向劳动者说明调岗原因及合理性，争取其理解与配合。若协商不成，公司可依据规章制度进行处理，但该规章制度需合法有效且已向劳动者公示。例如，若规定连续旷工几日可解除合同，在劳动者经多次书面通知仍不服从调岗且无故旷工达到规定天数时，可依法解除劳动合同，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。

二、公司对劳动者不服从调岗处理的后果是什么

首先，需明确调岗应具有合理性。若公司调岗不具合理性，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，若劳动者因公司不合理调岗被迫离职，还可能有权主张经济补偿。总之，公司不合理调岗处理不当，将面临支付赔偿金等法律后果。

三、公司对劳动合同转移有赔偿吗

劳动合同转移是否有赔偿需分情况看。若仅是用人单位主体变更，如公司名称、法定代表人等变更，一般不影响劳动合同履行，无需赔偿。但若是用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，也通常无赔偿。

不过，若用人单位以转移为由，解除与劳动者的劳动合同，就需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键在于劳动合同转移的具体情形是否符合法定解除条件，以此判断有无赔偿。

在探讨公司对劳动者不服从调岗如何处理时，要明确公司不能随意调岗，需有合理依据。若劳动者不服从合理调岗，公司可先与劳动者沟通协商，说明调岗原因及合理性。若协商不成，公司可依据规章制度进行处理，但处理方式要合法合规，不能损害劳动者权益。比如，公司不能因劳动者不服从调岗就随意解除劳动合同。如果您对公司调岗相关问题，如调岗合理性判断、公司处理方式是否合法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。