公司私自调岗降薪员工该如何维权

一、公司私自调岗降薪员工该如何维权

公司未经员工同意私自调岗降薪，属于变更劳动合同的行为，违反了劳动合同法。员工可按以下步骤维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等，用以证明劳动关系、原薪资待遇及公司调岗降薪事实。接着，与公司进行协商，要求恢复原工作岗位和薪资，协商过程可录音留证。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿等，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

二、公司私自调岗员工该如何维权

公司私自调岗属于变更劳动合同内容。员工可采取以下措施维权：首先，与公司进行协商，明确指出公司调岗行为违法，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，员工也可申请劳动仲裁，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明原劳动合同约定的工作岗位及公司私自调岗的事实。仲裁委经审理，若认定公司调岗违法，会裁决公司恢复员工原岗位或给予相应经济赔偿等。对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司私自调岗可以劳动仲裁吗

公司私自调岗，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司私自调岗，未经劳动者同意，属于变更劳动合同内容，违反了法律规定。

劳动者申请劳动仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，以证明公司存在私自调岗的行为。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果劳动者胜诉，公司应恢复其原工作岗位或给予相应的经济补偿。

需注意，申请劳动仲裁有一定时效限制，一般为劳动争议发生之日起一年。

当面临公司私自调岗降薪的情况时，员工有多种维权途径。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的维权手段，能公正地判定公司行为是否合法，并给出相应的裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。如果你在公司私自调岗降薪的维权过程中遇到难题，或者想进一步了解具体的维权步骤和细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议。