劳动仲裁撤销需要满足什么条件

一、劳动仲裁撤销需要满足什么条件

用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一是适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

而劳动者对仲裁裁决不服的，不能申请撤销仲裁裁决，只能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁撤诉后多长时间内可以再次上诉

劳动仲裁撤诉后，一般随时可以再次申请仲裁，但需注意诉讼时效等问题。

撤诉视为未经过仲裁，后续申请不受限制。然而，再次申请仲裁时，若涉及劳动争议，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以确保未超过仲裁时效。

这里的劳动争议发生之日，因不同情形有不同判断标准。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，再次申请仲裁没有时间间隔限制，但要关注时效规定，以免影响权益主张。

三、劳动仲裁撤销后有补偿吗

劳动仲裁撤销后是否有补偿需视具体情况而定。

若劳动者因自身原因主动撤回仲裁申请，一般视为其放弃相应权利主张，通常不会获得补偿。

但要是用人单位与劳动者协商一致后，由用人单位促使劳动者撤回仲裁申请，并承诺给予一定补偿，那么按照约定，用人单位应给予补偿。

或者是因用人单位存在欺诈、胁迫等手段致使劳动者撤回仲裁申请，劳动者可以通过向法院起诉等方式，依据相关法律规定，要求用人单位承担相应法律责任，有可能获得补偿。关键在于审查撤销仲裁申请的原因及各方行为是否符合法律规定。

在探讨劳动仲裁撤销需要满足什么条件时，我们明确了一系列相关规定。但在此之外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，如果在劳动仲裁过程中存在证据伪造等不诚信行为，即便已经做出仲裁裁决，也可能影响到是否能成功撤销仲裁。另外，对于仲裁程序中的一些程序性瑕疵，若严重影响到公正裁决，也可能成为撤销仲裁的考量因素。你是否在劳动仲裁相关事宜上还有疑问呢？要是对劳动仲裁撤销条件的拓展内容，像上述提到的证据及程序问题等存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。