劳动争议仲裁时效怎么计算

一、劳动争议仲裁时效怎么计算

劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一般情况下，仲裁时效为一年。但存在中断和中止的情形。仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，比如一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。

例如，劳动者知道单位拖欠工资后，在一年内向单位主张过支付工资，这就导致仲裁时效中断，重新计算一年时效。需注意准确把握时效起算点及相关情形，以维护自身合法权益。

二、劳动争议仲裁执行多长时间

劳动争议仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

一般情况下，法院受理强制执行申请后，会在6个月内执结。但这只是一个大致时间范围，实际执行时间可能因多种因素而有所不同。比如，被执行人有可供执行财产的，执行速度会较快；若需查找被执行人财产线索、涉及评估拍卖等程序，时间可能延长。如果遇到特殊情况，如案多人少等，也可能导致执行期限延长。

另外，在执行过程中，双方当事人还可自行和解，达成和解协议并履行完毕的，执行程序终结。若一方不履行和解协议，另一方可以申请恢复对原生效法律文书的执行。

三、劳动争议仲裁时效已过该怎么办

劳动争议仲裁时效一般为一年。若已过时效，仍有办法。首先，需判断时效中断或中止的情形是否存在，比如因不可抗力等正当理由。若存在中断或中止情形，时效可重新计算或不计算。

若不存在上述情形，仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委一般会受理。但对方一旦以时效抗辩，可能仲裁请求得不到支持。不过，也可尝试与用人单位协商，看其是否愿意自愿履行义务。若用人单位同意履行，即便时效已过，也可达成有效协议。此外，还可考虑通过向法院提起诉讼，在诉讼中阐述合理理由，由法院综合判定是否支持诉求。

在明确劳动争议仲裁时效怎么计算后，我们还要知道时效中断与中止的情形。时效中断，比如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利时，时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止则像在不可抗力等导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的情况下发生，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。要是你对劳动争议仲裁时效计算相关问题，如时效中断、中止具体适用场景等还有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答。