公司倒闭了员工应该如何赔偿

一、公司倒闭了员工应该如何赔偿

公司倒闭，员工赔偿按以下标准执行。首先，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应在倒闭清算时，依法依规将补偿款支付给员工。

二、公司倒闭了还有版权吗

公司倒闭后，其享有的版权仍然存在。

公司作为民事主体，在存续期间创作的作品等享有版权。公司倒闭并不当然导致版权消灭。

版权中的财产权部分，可由公司的股东等相关主体在清算程序中进行处置，比如依法转让等以实现价值。而版权中的人身权部分，如署名权等，由创作作品的特定自然人享有，具有人身专属性，不因公司倒闭而改变归属。

若有涉及公司版权的纠纷等情况，要依据具体事实和相关法律规定来确定权利义务主体及责任承担等。比如，在公司倒闭前已签订的版权许可等合同，只要符合法律规定，依然有效，相关方需继续履行。

三、公司倒闭了，欠员工工资不给该怎么办

公司倒闭后拖欠员工工资，可采取以下措施：

首先，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司支付工资，并可对其处以罚款。

其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁确定公司应支付的工资数额及相关补偿。仲裁裁决具有强制执行力。

再者，若公司进入破产程序，员工可向管理人申报债权，参与破产财产分配。

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿所欠职工工资等。

员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便更好维护自身权益。

当探讨公司倒闭了员工应该如何赔偿时，要知道这并非简单的单一标准。除了基本的经济补偿，还涉及未休年假、加班工资等的结算。比如员工年假未休完，公司需按规定折算支付相应报酬。而且如果公司存在拖欠工资等情况，在倒闭清算时也要优先清偿。若员工对赔偿金额、计算方式等还有疑问，或者担心自身权益得不到保障，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读公司倒闭员工赔偿相关法律规定，确保你的合法权益不受侵害。