劳动能力鉴定可以要赔偿吗

一、劳动能力鉴定可以要赔偿吗

劳动能力鉴定后可以根据结果主张赔偿。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的法定程序，鉴定结果是获取赔偿的重要依据。 若经鉴定构成伤残，职工可享受相应的工伤保险待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴，职工提出解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

二、劳动能力鉴定九级伤残最少赔多少钱

劳动能力鉴定为九级伤残，赔偿数额需综合多因素确定。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 以月工资5000元为例，一次性伤残补助金为45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，各地区有所不同。比如上海，分别为6个月和6个月的上年度全市职工月平均工资。假设上年度全市职工月平均工资为6000元，这两项补助金则各为36000元，总共赔偿约117000元。但实际赔偿会因工资、地区等差异而不同，建议携带详细材料咨询专业律师以获精准计算。

三、劳动能力鉴定结论书拿到以后该怎么做

拿到劳动能力鉴定结论书后，首先要明确结论内容。若对鉴定结论无异议： 若构成伤残，可与用人单位协商工伤赔偿事宜，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 若不构成伤残但有其他工伤待遇争议，如停工留薪期工资、医疗费报销等，也可依法申请劳动仲裁。 若对鉴定结论有异议，可在收到结论书之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。之后再依据最终结论，按上述相应情况处理赔偿及其他待遇问题，以保障自身合法权益。

当我们探讨劳动能力鉴定是否可以要赔偿时，答案是肯定的。劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据。一旦鉴定出相应等级，就能依法获得工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。比如，伤残等级越高，赔偿额度通常也越高。若对劳动能力鉴定后的赔偿标准、赔偿流程等还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您厘清赔偿的各个环节，确保您能顺利拿到应得的赔偿，维护自身合法权益。