工伤认定过了一年怎么办

一、工伤认定过了一年怎么办

工伤认定一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。若过了一年，通常无法再通过常规程序申请工伤认定。但存在特殊情况，若未申请是由于不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因耽误时间，被耽误的时间不算在认定期限内。 若确实已超过期限且不符合上述特殊情况，可尝试通过民事诉讼途径，按一般人身损害赔偿向用人单位请求赔偿，但需自行承担举证责任，证明伤害是在工作中发生及损失情况。

二、工伤认定过了一年还能推翻吗

一般情况下，工伤认定超过一年很难推翻。 工伤认定申请时效为一年，这是《工伤保险条例》规定的。若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，被耽误时间不计算在时效内。但若无正当理由超一年申请，社会保险行政部门通常不予受理。 不过，实践中存在特殊情况，如职工因劳动关系确认等问题导致工伤认定申请延误。若能证明存在合理原因，如劳动争议仲裁、法院诉讼等导致无法及时申请，通过司法程序有可能争取重新认定。但总体而言，难度较大。需收集充分证据证明存在特殊延误情形及自身权益应获保障，由法院综合判断是否重新启动工伤认定程序。

三、工伤认定过后需做什么准备

工伤认定后，接下来一般有以下事宜需准备： 首先，若需劳动能力鉴定，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定关乎赔偿数额，其结论会明确伤残等级等。 其次，依据鉴定结论，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成的，可通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、工资条、医疗票据等相关证据。仲裁时，需在规定时效内提出申请，按照法定程序进行。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以实现。

当面临工伤认定过了一年的情况，确实会让人有些担忧。不过别慌，虽然一年的常规认定期限已过，但仍存在救济途径。比如可以尝试通过民事诉讼，按照民事侵权来主张赔偿。在诉讼过程中，需准备充分的证据，像事故发生的相关材料、与用人单位存在劳动关系的证明等。但要注意，这种方式可能会面临一些举证责任的挑战。你是否正为工伤认定超期而困扰呢？若对后续赔偿、证据准备等方面还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。