工伤认定6个月后还能被撤销吗

一、工伤认定6个月后还能被撤销吗

工伤认定作出后，一般情况下不能随意撤销。 工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤或视同工伤给予的行政确认。 一旦工伤认定决定生效，就具有公定力、确定力。但如果存在以下情形，比如有新的证据足以推翻原工伤认定决定的事实依据，或在工伤认定过程中存在严重违反法定程序的情况，社会保险行政部门可依职权主动撤销，或者职工、用人单位等利害关系人在法定期限内通过行政复议、行政诉讼等法律途径，经有权机关审查后，也可能导致工伤认定被撤销。不过，这种情况是较为严格且有法定条件限制的，并非简单的6个月后就必然能撤销。

二、工伤认定6个月应赔多少钱

工伤赔偿数额需综合多因素确定。仅工伤认定6个月无法准确计算赔偿金额。 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资根据受伤前工资待遇发放；住院伙食补助费按当地标准；护理费依护理等级和实际护理天数定。 若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月工资，二级25个月，以此类推。具体赔偿数额要结合工伤认定等级、本人工资、当地赔偿标准等综合核算。建议你详细说明工伤具体情况，如受伤部位、是否构成伤残及伤残等级等，以便我能更精准为你估算赔偿数额。

三、工伤认定6年后能做劳动能力鉴定吗

一般来说，工伤认定后一年内申请劳动能力鉴定。但超过一年并非绝对不能做。 6年后申请，情况较为复杂。从程序上，可能需说明延迟申请的合理理由。从实体上，劳动能力鉴定机构会综合考虑受伤情况、恢复状况等进行鉴定。如果伤情稳定且有明确的损害后果与工伤存在因果关系，仍有可能进行鉴定并确定伤残等级等。不过，随着时间推移，一些证据可能难以收集，对准确判断劳动能力也可能有一定影响。 建议尽快与当地劳动能力鉴定机构联系，详细说明情况，看其是否受理申请以及给出具体的处理意见，再根据指导进行后续操作。

当我们探讨工伤认定6个月后还能否被撤销时，答案较为复杂。通常情况下，工伤认定一旦作出，具有一定的法律效力。但在某些特殊情形下，比如发现认定过程存在严重违法违规行为，像提供虚假材料骗取工伤认定等，是有可能被依法撤销的。不过，这种撤销需要严格按照法定程序进行审查和判定。如果您对工伤认定6个月后的撤销情况存在疑问，比如想了解具体哪些违规行为会导致撤销，或者撤销的申请流程是怎样的。别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您消除困惑。