工伤认定完可以得到哪些赔偿

一、工伤认定完可以得到哪些赔偿

工伤认定后，可获多项赔偿。主要有： 1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残津贴：评定伤残等级后，若职工因工伤导致伤残影响劳动能力，可获相应伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。 4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级按一定月数计发，由基金支付。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二、工伤认定完了下一步怎么走

工伤认定完成后，接下来一般有以下步骤： 1.劳动能力鉴定：确认工伤对劳动能力的影响程度。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 2.计算赔偿数额：根据鉴定结果、工资水平、当地赔偿标准等，计算工伤赔偿项目及数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 3.协商赔偿：与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商一致，签订赔偿协议并履行。 4.申请劳动仲裁：若协商不成，工伤职工可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿。 5.诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。

三、工伤认定完都有什么赔偿标准和费用

工伤认定后，赔偿标准及费用如下： 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，由工伤保险基金按月支付。 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，依等级递减。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，解除或终止劳动关系时支付。

在工伤认定完成后，赔偿是大家极为关心的。除了常见的医疗费用赔偿外，还包括停工留薪期工资，确保工伤职工在治疗和修养期间有稳定收入。伤残津贴也是重要一项，根据伤残等级给予相应补助。而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，能帮助职工在离职时获得相应经济补偿。你是否清楚工伤认定后的这些赔偿细节呢？若对工伤赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，让你明晰权益，保障自身利益。