劳动法规定工伤时间范围是多少

一、劳动法规定工伤时间范围是多少

工伤认定有时间限制。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以一般单位申请工伤认定是30日内，职工等自行申请是1年内。

二、劳动法规定员工工伤工资标准是多少

员工工伤期间工资发放标准依《工伤保险条例》规定。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、劳动法规定拖欠员工工资怎么办理

若遭遇用人单位拖欠工资，可按以下步骤处理： 1.与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，协商解决纠纷。 2.向劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资足额及时发放。

在了解劳动法规定工伤时间范围是多少时，我们知道了用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。那么，申请工伤认定后，多久能拿到赔偿呢？这期间又需要准备哪些具体材料呢？这些都是工伤处理过程中很关键的问题。如果您对工伤时间范围相关事宜还有其他疑问，比如工伤赔偿的具体流程、赔偿标准等，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。