工伤后还在原单位上班有赔偿吗

一、工伤后还在原单位上班有赔偿吗

工伤后仍在原单位上班，通常仍可获得相应赔偿。 首先，需认定工伤。认定后，若存在伤残等级，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。 其次，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 再者，若后续离职，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金和单位分别支付。 具体赔偿项目和标准依工伤认定结果及伤残等级确定。建议及时申请工伤认定，与单位沟通赔偿事宜，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保应得赔偿足额到位。

二、工伤后还在上班该拿哪些赔偿

工伤后仍在职，可获以下赔偿： 1.停工留薪期工资：按原工资福利待遇，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 2.伤残津贴（若构成伤残）：被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。 3.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 4.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、工伤后还在原单位上班有哪些赔偿标准

工伤后仍在原单位上班，有以下赔偿情况： 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 其他待遇：如工伤复发的，享受工伤医疗待遇等。具体赔偿标准需根据工伤认定等级及当地规定确定。

当探讨工伤后还在原单位上班是否有赔偿这个问题时，答案并非简单直接。工伤后留在原单位工作，依然可能存在多方面的赔偿权益。比如，在工伤恢复期间，若因工伤导致工作效率下降、岗位变动等情况，有可能会影响工资待遇，此时就涉及到工资差额赔偿等问题。而且，工伤所引发的后续康复费用、可能产生的职业危害补偿等，也都在赔偿范畴内。您在工伤后继续留在原单位工作的过程中，是否对自身应有的赔偿权益存在疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读。