单位工伤要怎么赔偿

一、单位工伤要怎么赔偿

单位工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付相应的补助金。

7.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡的，其直系亲属可享受相应待遇。

具体赔偿标准和金额需根据工伤职工的实际情况和当地工伤保险政策来确定。

二、单位工伤赔偿标准是怎样规定的

单位工伤赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工，单位负责护理，或支付相应护理费。伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准依伤残等级而定。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级工伤职工解除劳动关系时享受，具体标准由省级政府规定。

单位应及时申请工伤认定，按规定赔偿，保障职工合法权益。若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、单位工伤认定流程具体是怎样的

单位工伤认定流程如下：

首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

当我们关注单位工伤赔偿时，除了了解具体包括的医疗费、住院伙食补助费等方面，还有一些相关要点值得注意。比如，对于工伤认定的时效问题，如果错过最佳申请时间可能会影响赔偿权益。另外，在申请赔偿过程中，所需的各项材料准备不齐全也可能导致流程受阻。你是否在工伤赔偿方面存在疑问呢？如果对工伤赔偿的具体操作流程、材料准备或者其他相关问题还不清楚，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利获得应有的工伤赔偿。