劳动能力鉴定未达级有工资赔偿吗

一、劳动能力鉴定未达级有工资赔偿吗

劳动能力鉴定未达级，一般仍有工资赔偿。员工因工伤进行治疗期间，享受停工留薪待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以即使劳动能力鉴定未达级，员工在合理的停工留薪期内，用人单位应正常支付工资。

二、劳动能力鉴定完毕多久给补偿

劳动能力鉴定完毕后，补偿发放时间因具体情况而异。 一般来说，如果双方对鉴定结果无异议，且单位参加了工伤保险，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等款项会在审核通过后的一定时间内发放，通常在几个工作日到几周不等。 若涉及单位支付部分，比如一次性就业补助金等，需单位与劳动者达成赔偿协议后支付。若协商不成通过劳动仲裁解决，仲裁裁决生效后，单位应按照裁决履行支付义务，这个过程可能需要一定时间，快则几周，慢则数月，具体取决于单位履行能力及是否存在其他纠纷等因素。总之，补偿发放时间没有固定的统一标准，需视具体情形综合判断。

三、劳动能力鉴定提交多久可以申请做鉴定

劳动能力鉴定申请提交后，一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂的，可以延长30日。 通常，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。待工伤认定决定作出后，方可申请劳动能力鉴定。 申请鉴定时，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、医疗机构诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据具体情况安排鉴定时间，并通知申请人。整个流程中，各环节都有相应的时间规定和要求，以保障鉴定工作的规范、公正进行。

当我们探讨劳动能力鉴定未达级是否有工资赔偿时，答案是比较复杂的。即便未达级，但只要员工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。而且，若存在一些特殊情况，比如工伤造成了员工部分功能障碍影响劳动就业等，也可能会有相应的补偿措施。要是你对劳动能力鉴定未达级后的工资赔偿细则、相关补偿规定，或者自身工伤情况对应的权益保障等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，助你明晰自身权益。