工伤认定期限和程序是怎样的

一、工伤认定期限和程序是怎样的

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；不完整的会要求申请人补充。受理后60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。

二、工伤认定期限和程序是啥

工伤认定期限：单位申请的，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；特殊情况经批准可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。 程序如下：职工或单位先准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。部门受理后会调查核实情况，可根据需要对劳动关系、事故经过等进行调查。最后作出认定决定，自受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定期限过了一年咋办

工伤认定期限一般为一年。若过了一年，情况较为复杂。 根据法律规定，非劳动者或其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。 若符合上述情形，劳动者可向社会保险行政部门说明情况并提供相关证明，社会保险行政部门应调查核实后决定是否受理工伤认定申请。若不符合上述情形，可能无法再按常规程序进行工伤认定，但可尝试通过民事诉讼等途径，要求用人单位按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。

当我们探讨工伤认定期限和程序是怎样的这个问题时，其实工伤认定的期限有着严格规定，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可适当延长。而若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出认定申请。工伤认定程序也较为复杂，从提交材料到调查核实，再到作出认定决定。若对工伤认定期限的计算、申请主体的具体要求或者程序中的细节存在疑问，别烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤认定期限和程序相关问题，为你解答。