不认定工伤的七种情形有什么

一、不认定工伤的七种情形有什么

依据《工伤保险条例》等规定，以下常见七种情形不认定为工伤：

1.故意犯罪：职工因实施故意犯罪行为而受伤，如职工故意参与斗殴致伤，不认定为工伤。

2.醉酒或者吸毒：醉酒或吸毒状态影响人的正常认知和控制能力，在此期间发生伤亡，不属于工伤。

3.自残或者自杀：职工故意对自己身体实施伤害或结束生命，不能认定为工伤。

4.非在工作时间、工作场所内且无工作原因：不在规定工作时间、地点，又与工作无关的受伤，不属工伤。

5.上下班途中非本人非主要责任交通事故以外的其他情形：如上下班途中自己不慎摔倒受伤，一般不认定。

6.突发疾病但不符合视同工伤条件：工作中突发疾病未在48小时内经抢救无效死亡的，不视同工伤。

7.其他不符合《工伤保险条例》规定的情形。

二、不认定工伤如何维权

若工伤认定申请未被认定为工伤，可按以下途径维权：一是申请行政复议。自收到不予认定工伤决定书之日起60日内，可向作出该决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。二是提起行政诉讼。自收到决定书之日起6个月内，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在维权过程中，需收集更充分能证明符合工伤认定条件的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持自己的主张，争取获得公正的结果。

三、不认定工伤能申请行政复议吗

不认定工伤能申请行政复议。依据《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。

申请行政复议时，需在收到不予认定工伤决定之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。复议机关会对具体行政行为的合法性与适当性进行审查，若经审查认为原决定有误，可撤销或变更原决定。

在了解不认定工伤的七种情形有什么之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若职工对不认定工伤的结果不服该怎么办呢？职工可以依法申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼来维护自身权益。另外，即使不在这七种不认定工伤的情形内，申请工伤认定也有时间限制，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。若你对不认定工伤的情形、后续救济途径或申请时间等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你答疑解惑。