工伤申请时间怎么规定出来

一、工伤申请时间怎么规定出来

1.单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2.特殊情况单位未申请：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.申请所需材料：需准备劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

二、工伤申请时间规定多久下来

工伤认定一般在60日内作出决定。 根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 若工伤认定申请材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料，在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，待材料补充完整后恢复计算。此外，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

三、工伤申请时效过了会怎么样

工伤申请时效一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若过了时效，将丧失依工伤认定主张权利的途径。 不过，仍有补救办法。根据最高法院相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，若因单位拖欠工伤保险费致申请时效过了，在劳动关系存续期间，仍可申请工伤认定。 另外，虽无法按工伤认定处理，但可依民事侵权等规定，要求单位承担人身损害赔偿责任，如要求赔偿医疗费、误工费等合理损失。但民事赔偿的项目及标准与工伤赔偿有所不同。

在了解工伤申请时间怎么规定出来后，我们还需知道其背后的重要性。工伤申请时间的规定是为了保障劳动者的合法权益能得到及时维护。如果超出规定时间申请，可能会给劳动者带来诸多不便。比如可能无法顺利获得应有的赔偿和待遇。要是劳动者因特殊情况未能在规定时间内申请，是否还有补救措施？不同地区对于这种特殊情况的处理方式是否有差异？这些拓展问题或许会困扰着你。若你对工伤申请时间相关问题仍有疑问，无论是关于规定本身，还是上述拓展内容，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。