工伤十级55岁女工还有就业赔偿吗

一、工伤十级55岁女工还有就业赔偿吗

工伤十级的55岁女工一般是有就业赔偿的。 根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，会结合当地的经济水平、平均工资等因素确定。 对于55岁女工，若其与单位解除劳动关系，单位应依法支付这笔费用，以保障其因工伤导致就业受限后的权益。你可进一步明确所在地区，以便更精准了解当地具体标准及计算方式。

二、工伤十级5年后离职还能有补偿吗

工伤十级，5年后离职仍可能有补偿。 首先，一次性伤残补助金在工伤认定后就应支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同解除或终止时支付。 5年后离职，只要离职符合法定情形，比如合同期满终止或职工主动提出解除等，就可主张这两项补助金。其标准一般由各省级政府规定，会综合考虑当地职工平均工资等因素。 不过，需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以你要留意时效问题，及时主张权利。

三、工伤十级58岁合同到期如何处理

工伤十级且合同到期，处理方式如下： 劳动合同延续：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，58岁工伤十级员工合同到期，若不存在其他严重违纪等解除情形，单位应延续劳动合同至工伤处理完毕。 工伤待遇支付：单位需按规定支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

当探讨工伤十级55岁女工是否还有就业赔偿时，我们需要了解相关法律法规及政策规定。通常情况下，对于工伤职工，除了一次性伤残补助金等赔偿外，还可能涉及就业方面的补偿。对于接近退休年龄的55岁女工，就业赔偿情况会较为复杂。比如，单位是否有合适的岗位安排其继续工作，若没有，会依据具体情况给予相应补偿。而且不同地区在具体执行标准上也存在差异。如果您对55岁工伤十级女工的就业赔偿细节、具体申请流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。