工伤导致不能上班公司应该赔偿吗

一、工伤导致不能上班公司应该赔偿吗

工伤导致不能上班，公司应承担相应赔偿责任。 1.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇由公司按月支付，期限根据伤情确定。 2.伤残津贴：若构成伤残等级，在停工留薪期满后，根据伤残程度享受不同比例的伤残津贴，由公司按月支付。 3.其他待遇：包括医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，公司也需依法支付或协助申请工伤保险基金支付。 公司有义务保障工伤职工在工伤期间的合法权益，若拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工伤导致不能干重活怎么赔偿多少钱

工伤导致不能干重活，赔偿金额需综合多因素确定。首先要认定工伤，再进行劳动能力鉴定，看伤残等级。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 医疗费按实际支出赔偿。停工留薪期工资依原工资福利待遇发放。伤残津贴则与伤残等级相关，如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。具体赔偿金额需结合实际情况计算，例如工资标准、当地上年度职工月平均工资等。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论确定赔偿数额，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益。

三、工伤导致不能干重活怎么赔偿

首先需认定工伤，可向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目一般包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定比例按月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计算；还有生活护理费等。 具体赔偿数额要依据伤残等级及实际花费等确定。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。建议尽快启动工伤认定程序，保障自身合法权益。

当探讨工伤导致不能上班公司是否应该赔偿时，要明白这涉及到多方面的考量。除了基本赔偿外，若因工伤造成员工长期无法工作，公司还应承担员工在停工留薪期内的工资福利待遇，保持员工原工资福利待遇不变。同时，如果工伤对员工未来就业能力产生影响，公司可能还需支付相应的就业补助金等。你是否因工伤面临着和公司赔偿相关的难题呢？要是对工伤赔偿范围、赔偿标准或者具体赔偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你精准解答，维护你的合法权益。