工伤住院单位不给垫手术费怎么办

一、工伤住院单位不给垫手术费怎么办

首先，根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 单位有责任及时支付医疗费用。若单位不给垫手术费，你可先与单位沟通，说明情况并要求其履行义务。 若沟通无果，你可自行支付手术费，保留好相关票据。之后，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。 凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，通过劳动仲裁要求单位支付已垫付的手术费等工伤待遇费用。仲裁时，需提供劳动合同、医疗票据等证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、工伤住院单位工资怎么算

工伤住院期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资。 “原工资福利待遇”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 单位需按月支付工资，以保障工伤职工在治疗期间的基本生活及后续康复需求。这是法律赋予工伤职工的权益，旨在确保其不因工伤而导致收入大幅减少，影响正常生活及后续治疗、康复进程。

三、工伤住院单位不给护工费找谁

若工伤住院单位不给护工费，可按以下步骤处理。首先，查看与单位签订的劳动合同或工伤协议，看其中对护工费有无明确约定。若有约定，单位拒不支付，可通过劳动仲裁解决。 劳动仲裁是一种准司法程序。准备好劳动合同、工伤认定决定书、护工费相关票据等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。总之，通过合法途径维护自身获取护工费的权益。

当面临工伤住院单位却不给垫手术费的情况，着实让人困扰。除了手术费，工伤期间的工资待遇、后续的康复费用等问题也值得关注。工资待遇方面，单位应按照原工资福利待遇发放，不得随意克扣。康复费用若因单位未垫付导致延误或不足，也可能影响工伤职工的恢复进程。如果您在工伤期间遇到类似难题，比如不知道如何维护自身权益以获取应有的工资和康复保障，或者对单位不给垫手术费等情况感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您详细解读，帮您妥善解决工伤期间的各类问题。