介绍工人干活出工伤算谁的

一、介绍工人干活出工伤算谁的

介绍工人干活，若介绍人仅起居间介绍作用，未从中获利，一般不承担工伤赔偿责任。 若工人与用人单位存在劳动关系，根据工伤保险相关规定，用人单位应承担工伤赔偿责任。需及时为受伤工人申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果支付相应待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 若工人与包工头形成雇佣关系，包工头通常要承担赔偿责任。若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。

二、介绍工人干活可以拿居间费吗

在合法合规的情况下，介绍工人干活获取居间费是可能的。 首先需明确，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。如果你作为居间人，促成了工人与用工方之间的劳务合作等合同关系，在没有违反法律法规强制性规定及相关合同约定的前提下，是有权依约获取居间费的。 但要注意，不得通过欺诈、胁迫、恶意串通等违法手段促成交易来获取费用。同时，居间活动要遵循诚实信用原则。若在介绍过程中有任何违法违规行为，比如介绍童工等，不仅拿不到居间费，还可能承担法律责任。具体情况还需结合实际交易细节及相关法律法规综合判断。

三、介绍工人干活出工伤算谁的责任

工人干活出工伤，责任划分如下： 劳动关系下： 一般由用人单位承担工伤保险责任。这基于《工伤保险条例》规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，单位有义务申请工伤认定并承担相应赔付。 若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用由单位支付。 劳务关系下： 提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。如果接受劳务一方有过错，要承担与其过错相应的赔偿责任；若提供劳务一方自身有过错，也会减轻接受劳务一方的赔偿责任。 承揽关系下： 定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。若承揽人自身操作失误导致工伤，一般自己担责，除非定作人存在上述过错。

在探讨工人干活出工伤算谁的这个问题时，明确责任归属至关重要。一般来说，若属于劳动关系，用人单位通常需承担工伤责任。但如果存在违法转包等特殊情况，责任认定会更为复杂。比如涉及多个用工主体时，各方责任如何划分就需要细致考量。而且工伤赔偿不仅关乎医疗费、误工费等，还有伤残津贴等一系列费用。若您对工人干活出工伤后的责任界定、赔偿范围或赔付流程等仍有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您全面解读，为您提供精准有效的解决方案，助您明晰工伤处理的每一步。