职工因工伤痊愈后旧病复发算工伤吗

一、职工因工伤痊愈后旧病复发算工伤吗

职工工伤痊愈后旧伤复发是否算工伤需分情况判断。 若该职工已被劳动能力鉴定委员会确认是工伤旧伤复发，那么这种情况可按照工伤待遇进行处理。在这种情况下，职工可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 如果未经劳动能力鉴定委员会确认，不能直接认定为工伤旧伤复发。所以，当职工认为是旧伤复发时，应及时申请劳动能力鉴定委员会进行确认，以保障自身能依法享受相应的工伤待遇。

二、职工因工伤残如何赔偿

职工因工伤残赔偿需依《工伤保险条例》等规定。首先认定工伤，由单位或职工近亲属等在规定时间内申请。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目一般有：一是医疗费用，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，根据伤残等级按一定比例支付。四是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应等级计算。五是如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额依伤残等级、本人工资等因素综合确定，由工伤保险基金和单位按规定承担相应支付责任。

三、职工因工伤停工医疗期间工资咋算

职工因工伤停工医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的“原工资福利待遇”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工工伤前月工资为5000元，那么停工医疗期间，单位仍需每月按5000元支付工资。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

职工因工伤痊愈后旧病复发是否算工伤，这是很多工伤职工及其家属关心的问题。一般来说，如果旧病复发与之前的工伤存在因果关系，是有可能被认定为工伤的。比如，工伤导致的身体损伤使得原本潜在的疾病被诱发或加重。在这种情况下，职工需要及时就医，并按照规定向相关部门申报。如果在认定过程中遇到难题，比如如何证明旧病复发与工伤的关联等。若你对职工工伤痊愈后旧病复发算工伤的相关问题，如认定流程、所需材料等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。