外包公司员工受伤没有买保险怎么处理

一、外包公司员工受伤没有买保险怎么处理

外包公司员工受伤且未买保险，按以下方式处理。首先，员工应及时就医，保留好诊断证明、病历等医疗相关资料。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，根据劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论确定赔偿项目和标准。 因公司未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由该外包公司负担。若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

二、外包公司员工工伤赔偿责任咋划分

外包公司员工工伤赔偿责任划分较为复杂。一般而言，若员工与外包公司签订劳动合同，外包公司作为用人单位，应承担主要工伤赔偿责任。 首先，需进行工伤认定。确定属于工伤后，外包公司要负责支付工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资等。若外包公司为员工缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付；未缴纳，则全部由外包公司承担。 若外包工作涉及发包单位有过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，发包单位可能需与外包公司承担连带赔偿责任。 此外，若外包员工因第三人侵权导致工伤，在获得民事侵权赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，两者不冲突，外包公司和工伤保险基金应按规定补足差额。总之，外包公司通常是工伤赔偿的主要责任主体，但具体划分需依实际情况综合判定。

三、外包公司员工工伤怎么赔偿

首先需明确，外包公司员工工伤，赔偿责任划分如下：若外包公司有合法资质，且员工与外包公司签有劳动合同，由外包公司承担工伤保险责任。 赔偿项目一般包括：医疗费用，凭正规票据实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴（若构成伤残），以本人工资为基数按相应比例支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（构成伤残且解除劳动关系时）等。 员工应及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。外包公司若未依法缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿费用。双方就赔偿事宜协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当面临外包公司员工受伤却没买保险的情况，处理方式至关重要。首先，员工应及时就医，确保自身伤势得到妥善治疗。同时，外包公司需承担相应责任，如支付医疗费用等。此外，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。在确定赔偿责任时，要依据具体的工作情况和相关法律法规。若对责任认定、赔偿标准或后续处理流程存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，依法保障自己的合法权益，妥善解决这一棘手问题。