劳务派遣工受伤由哪方承担

一、劳务派遣工受伤由哪方承担

劳务派遣工受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。根据规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。 若劳务派遣单位缴纳了工伤保险，派遣工受伤认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若用工单位存在过错导致派遣工受伤，劳务派遣单位承担赔偿责任后，可向用工单位追偿。 若劳务派遣单位未为派遣工缴纳工伤保险，那么应由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、劳务派遣工伤有啥法律规定

劳务派遣工伤，涉及《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定。 派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。用工单位有过错的，承担相应补充赔偿责任。 职工因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位应30日内申请工伤认定。派遣单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 认定工伤后，工伤保险基金和用人单位依规定支付赔偿。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，其支付全部工伤赔偿项目。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按用工单位所在地规定的费率等缴纳费用。这样能确保工伤职工权益得到保障，明确各方责任。

三、劳务派遣工伤用人单位是否担责

劳务派遣中，若劳动者因工伤亡，用人单位一般需担责。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。 在工伤情形下，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。不过，若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 例如，派遣员工在工作中因用工单位机器故障受伤，劳务派遣单位要负责申请工伤认定、支付工伤保险待遇等，若用工单位有过错，也需共同对员工进行赔偿。所以，劳务派遣工伤时用人单位通常担责，特殊情况还可能与用工单位连带担责。

当我们探讨劳务派遣工受伤由哪方承担这个问题时，清楚责任主体只是第一步。后续还有很多细节值得关注。比如，受伤后赔偿的具体流程该如何走，是先找派遣单位还是用工单位？还有，如果涉及到工伤鉴定等一系列手续，不同主体在其中分别需要承担哪些具体的协助义务？这些都是容易让人产生疑惑的地方。倘若你对劳务派遣工受伤责任承担及相关后续问题仍有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮你理清这其中的复杂关系。