员工失误造成工伤谁担责

一、员工失误造成工伤谁担责

员工失误造成工伤，一般由用人单位担责。工伤保险实行无过错责任原则，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，无论是否自身失误，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤。 员工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，若员工存在重大过失，符合单位依法制定的规章制度的情形，单位可对其进行内部处分。

二、员工失误造成公司损失如何走开除手续

首先需明确员工失误造成损失的具体情况及公司规章制度对此有无规定。若员工严重违反公司规章制度致重大损失，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。 一般流程如下： 1.公司应进行调查，收集员工失误及造成损失的相关证据，如工作记录、财务报表等。 2.依据公司规章制度及劳动合同约定，向员工发出书面通知，告知其失误情况及公司将解除劳动合同的决定，说明解除的依据和理由。 3.通知工会（若有工会），说明解除劳动合同的情况。 4.办理离职手续，结算工资等费用，并出具解除劳动合同证明。 注意整个过程要遵循法定程序和要求，否则可能面临法律风险。

三、员工失误造成损失是否需要承担

员工因工作失误造成单位损失，一般分情况而论。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。这里的重大过失，指员工严重违反工作流程和职责，未尽到基本的注意义务。比如因严重疏忽导致关键数据错误，给公司带来重大经济损失。 若员工仅存在一般过失，通常无需承担全部赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 单位有义务对自身经营风险负责，不能单纯将损失转嫁给员工。所以，员工失误造成损失是否担责，要看过失程度，并结合单位内部规定及法律规定综合判定。

当探讨员工失误造成工伤谁担责时，有诸多要点值得关注。首先，用人单位通常需承担相应责任，即便员工存在失误。不过，若员工因重大过失导致工伤，用人单位承担责任后，可能会向员工进行部分追偿。而且，工伤认定及赔偿过程较为复杂，涉及诸多程序和标准。要是您对员工失误造成工伤后的责任认定、赔偿流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细剖析，为您在工伤相关问题上指明方向，化解困惑。