工伤公司需承担哪些责任

一、工伤公司需承担哪些责任

工伤情形下，公司需承担多方面责任。未参保时，公司承担全部工伤赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。 若已参保，公司仍要承担部分责任。停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。此外，工伤职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤公司需要负责什么内容

工伤发生后，公司需承担多项责任。首先，要及时为员工申请工伤认定，若单位未在规定时限内申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。 认定为工伤后，公司需支付治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变。对于五级、六级伤残的员工，保留劳动关系，安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴。 此外，若员工因工伤需要安装辅助器具，公司应按规定标准支付费用。若员工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，公司需按相应标准支付生活护理费。 若员工因工伤致残，公司还需依据伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿，终止或解除劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤公司需要承担多少医疗费

工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此范围内的费用由用人单位承担。 一般来说，公司需承担的医疗费以实际发生且合理的部分为准。比如，职工因工伤接受治疗，所用药品在工伤保险药品目录内，治疗手段符合诊疗项目目录，住院服务符合标准，这些费用都应由公司承担。若公司已为职工缴纳工伤保险，大部分费用先由基金支付，公司可能仅承担小部分，如超出目录范围的自费项目等。但未参保情况下，公司就要全额承担合理的工伤医疗费。需注意收集好相关票据、病历等，以便后续核算费用及维权。

工伤公司需承担的责任远不止我们前文所述。除了支付治疗费用、停工留薪期工资等，若员工因工伤导致残疾，公司还需承担相应的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。要是员工因工伤不幸离世，公司要负责丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些责任关乎工伤员工及其家属的切身利益。你是否正在处理工伤相关事宜，对公司责任仍有疑问？若对工伤赔偿标准、后续护理责任等问题还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读工伤公司应承担的责任及后续处理流程，为你排忧解难。