因为工伤被开除怎么赔偿

一、因为工伤被开除怎么赔偿

首先需明确，工伤期间单位不得随意解除劳动合同。若因工伤被开除，属于违法解除劳动关系。 赔偿方面，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时，工伤职工还可依法享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用都由单位承担。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、因为工伤被辞退怎么办赔偿

若因工伤被辞退，可按以下步骤争取赔偿：首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成，可依据《劳动合同法》规定主张赔偿。用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，工伤待遇不能因辞退而取消，还应支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（以解除劳动关系时的标准为准）等。若工伤职工有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，单位也应支付。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，维护自身合法权益。

三、因为工伤被辞退怎么申请赔偿

首先，需确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。 若认定为工伤且被辞退，可主张以下赔偿： 1.违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.工伤待遇赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（评残后）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。 申请赔偿流程：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁维护自身合法权益。注意申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。

当面临因工伤被开除的情况时，赔偿问题至关重要。除了要了解基本的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，还需关注因开除可能产生的额外赔偿。比如，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而且，如果工伤导致了伤残，后续的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等也不容忽视。您是否正因工伤被开除而担忧赔偿事宜呢？若对具体赔偿金额的计算、赔偿流程或者相关法律依据存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，保障您的合法权益。