工伤认定后2年再离职是否有赔偿

一、工伤认定后2年再离职是否有赔偿

工伤认定后2年再离职仍可能有赔偿。 首先，工伤职工离职时可主张一次性伤残就业补助金等赔偿。该补助金由用人单位支付，其标准通常根据当地规定及伤残等级确定。 其次，离职后旧伤复发，若经确认需要治疗，可享受工伤医疗待遇。 再者，若因工伤导致劳动能力下降影响未来就业等，还可能涉及其他潜在赔偿。 不过，具体赔偿情况需结合工伤认定等级、当地工伤保险政策以及离职原因等综合判断。一般来说，及时离职更便于一次性理清赔偿项目并主张权利，但2年后离职，只要能证明与工伤存在关联，仍可依法争取相应赔偿，建议及时与用人单位协商或通过法律途径解决，确保自身权益得到保障。

二、工伤认定后最迟多久通知本人签字

工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。 一般来说，不存在“通知本人签字”这种特定环节。若认定为工伤，决定书会送达职工或其近亲属，签收即确认知晓。如果是用人单位申请的工伤认定，社会保险行政部门作出认定决定后，会送达用人单位，由其留存。 若你是在申请工伤认定过程中，收到要求签字等通知，需明确是何种通知内容。如果是调查询问等相关通知，应按要求及时配合，以便顺利完成工伤认定程序。

三、工伤认定后单位还需要支付哪些费用

工伤认定后，单位通常还需支付以下费用： 1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.伤残津贴（五至六级伤残）：经鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤认定后2年再离职是有赔偿的。一般来说，工伤职工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿能帮助工伤职工在离职后更好地应对因工伤可能面临的生活变化。不过，不同地区对于赔偿的标准和具体执行细则有所差异。比如，在某些地区，赔偿金额会根据工伤职工的伤残等级以及当地上年度职工月平均工资等因素来确定。若你对工伤认定后离职赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。