下班后猝死赔偿标准是如何的

一、下班后猝死赔偿标准是如何的

下班后猝死一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。若劳动者在下班后猝死被认定为视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不能认定为工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿。

二、下班后猝死属于工伤吗

下班后猝死一般情况下不属于工伤，但存在特殊情形。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若下班后猝死地点并非工作岗位，通常不符合此条件。

不过，如果能证明猝死与工作有因果关系，比如下班后因完成工作任务加班，或从事与工作相关的收尾性事务时猝死，有可能认定为工伤。这种情况下需提供充分证据，如加班通知、工作记录等。申请工伤认定应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出。

三、下班后猝死的赔偿标准是多少

下班后猝死一般不能认定为工伤，但在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。认定为工伤后，赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不能认定工伤，企业通常基于人道主义给予一定补偿，数额无统一标准。

当我们了解下班后猝死赔偿标准是如何的之后，还需明确并非所有下班后猝死都能获得工伤赔偿。只有符合“在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡”的情形，才会被视同工伤。具体赔偿中，一次性工亡补助金通常以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数按20倍计算，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，若有需要供养的亲属，还会涉及供养亲属抚恤金的核定。如果您对自身情况是否符合工伤认定条件、赔偿金额的具体计算，或后续维权流程有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。