工伤认定后公司倒闭咋办

一、工伤认定后公司倒闭咋办

工伤认定后公司倒闭，职工仍可依法获得赔偿。若公司已为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付相关待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。 若公司未缴纳工伤保险，根据规定，应由公司支付的费用，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先用于支付工伤保险待遇。职工可及时申报债权，通过破产清算程序主张权益。若公司恶意倒闭逃避工伤赔偿责任，职工可在掌握相关证据后，追究公司股东等相关责任人的法律责任，要求其承担连带赔偿责任。

二、工伤认定后工资谁发放

工伤认定后，工资发放情况如下： 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 若单位拒绝支付工伤期间工资，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，要求单位依法支付应得工资。

三、工伤认定后工资赔偿标准是啥

工伤认定后，工资赔偿标准如下： 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

当面临工伤认定后公司倒闭的情况，这确实会给工伤职工带来不少困扰。除了关注公司倒闭本身，还得了解后续的权益保障问题。比如，即便公司倒闭，工伤职工仍有权依据工伤保险条例获得相应的工伤待遇。但具体的赔付流程和标准可能会比较复杂。另外，关于工伤职工的就业安置等后续事宜也值得探讨。如果您对工伤认定后公司倒闭的一系列问题，像赔偿如何落实、自身权益怎样保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。