工伤没处理好公司可以辞退吗

一、工伤没处理好公司可以辞退吗

1.首先，根据法律规定，职工因工伤处于停工留薪期等法定特殊时期，公司不得随意辞退。 2.若工伤已处理好，比如已认定工伤且完成治疗等流程，但在医疗期届满后，公司符合法定辞退条件的可以辞退。如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；经济性裁员等情形。 3.不过，即便符合上述法定辞退情形，公司也需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。 4.并且，若公司违法辞退工伤职工，职工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，工伤没处理好公司一般不能辞退，处理好后辞退也需依法依规进行。

二、工伤没处理完成还要继续交社保么

工伤未处理完毕，社保仍需继续缴纳。 一方面，工伤保险对于保障工伤职工后续权益很关键。在工伤认定、鉴定及理赔等流程中，持续缴纳社保能确保职工继续享受工伤保险待遇，如后续的医疗费用报销、伤残津贴支付等。若中断缴纳，可能影响待遇的连贯性。 另一方面，从用人单位角度，依法缴纳社保是法定义务。在工伤处理期间中断社保缴纳，可能面临劳动行政部门的处罚。 当然，具体费用承担可能依工伤责任划分等情况而定。例如，若已认定用人单位需承担全部工伤责任，工伤保险基金支付的费用外，其余应由单位支付的部分，不因社保缴纳问题受影响。总之，工伤未处理完，社保应正常缴纳。

三、工伤没处理可以去其他单位吗

从法律角度看，工伤未处理并不必然限制员工去其他单位工作。 若已认定工伤且与原单位就赔偿等事宜协商一致，或已走完法定程序确定了赔偿责任，员工可以离职去新单位。 但在未妥善处理工伤问题前离职，可能存在一定风险。比如原单位若未支付全部应得赔偿，可能后续难以追偿。同时，新单位若知晓员工工伤未处理完毕，可能对其录用有所顾虑。 建议在工伤处理过程中，与原单位保持沟通，按法定程序推进工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿协商等事宜。待工伤妥善处理，拿到应得赔偿后再考虑更换工作，这样能最大程度保障自身权益，避免潜在法律纠纷。

在工伤没处理好的情况下，公司是不可以随意辞退员工的。这是基于对劳动者权益的保护。若公司执意如此，员工有权通过合法途径维护自身权益。比如员工可以要求公司继续履行劳动合同，若因此给员工造成损失，还可要求公司进行赔偿。另外，如果员工因工伤导致劳动能力下降，公司在辞退时可能面临更严厉的法律制裁。工伤期间的权益维护不容小觑。要是你对工伤未妥善处理时公司辞退相关事宜还有疑问，诸如赔偿标准怎么定、如何申请劳动仲裁等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。