职工发生工伤后应进行什么鉴定

一、职工发生工伤后应进行什么鉴定

职工发生工伤后，首先应进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 鉴定流程一般为：用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最终由劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

二、职工发生工伤由谁来承担

职工发生工伤，一般由用人单位承担工伤保险责任。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 不过存在特殊情况，如用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

三、职工发生工伤能否申请失业保险

职工发生工伤，在满足一定条件下可以申请失业保险。首先要明确工伤认定与失业保险是不同的保障制度。工伤是因工作原因受伤，由工伤保险及用人单位负责；失业保险是在非因本人意愿中断就业等情况下可申请。若职工工伤后被用人单位解除劳动合同等导致其非因本人意愿中断就业，且符合失业保险金领取条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等，就可申请失业保险金。但需注意，领取失业保险金期间，若工伤治疗有其他应支付费用渠道，如工伤保险基金支付等，可能会对失业保险金领取产生影响。总之，工伤职工要综合自身情况及相关规定，判断是否符合申请失业保险的条件。

职工发生工伤后应进行什么鉴定，这是工伤处理中的关键环节。除了大家熟知的劳动能力鉴定外，还有工伤认定申请受理后的调查核实鉴定等。劳动能力鉴定能确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续赔偿等事宜提供依据。而调查核实鉴定则确保工伤情况的真实性与准确性。你是否对工伤鉴定的具体流程、不同鉴定的意义等还有疑问呢？若有关于职工工伤鉴定的更多困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助力你清晰了解工伤鉴定相关事宜，维护自身合法权益。