拖欠工资多年怎么办

一、拖欠工资多年怎么办

1.收集证据：这是关键。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与老板关于工资的聊天记录或通话录音等，能证明劳动关系及工资拖欠事实。 2.协商解决：先尝试与用人单位友好沟通，要求支付拖欠工资。可发送书面函件，明确要求及支付期限。 3.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。 4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方有约束力。 5.起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，追讨多年拖欠的工资。

二、拖欠工资多久仲裁时效多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以一般情况下拖欠工资仲裁时效是一年，但如果劳动关系存续，劳动者追讨工资不受此一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内申请仲裁。

三、拖欠工资多大金额构成犯罪

拖欠工资一般在以下情形构成拒不支付劳动报酬罪：经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大。关于“数额较大”，各地司法实践中标准不一。通常来说，数额较大以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上为起点。 若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若经责令支付仍不支付，达到上述标准，用人单位可能会被追究刑事责任。

当面临拖欠工资多年的情况时，要知道解决办法可不止一种。首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量来促使问题解决。要是劳动监察部门处理无果，申请劳动仲裁则是更为有效的途径，通过法律手段维护自身权益。另外，如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重的话，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否也正被拖欠工资多年的问题困扰着呢？若对如何通过这些途径维权，或者在追讨工资过程中遇到其他难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准的法律建议与帮助。