工伤保险赔付是公司出钱吗

一、工伤保险赔付是公司出钱吗

工伤保险赔付不一定全由公司出钱。若用人单位依法为员工缴纳工伤保险费，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分项目由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

二、工伤保险赔付是否跟工资挂钩

工伤保险赔付与工资是挂钩的。 在工伤认定后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及收入稳定。 计算一次性伤残补助金时，以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定具体赔付金额。例如，一级伤残为27个月的本人工资。 此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，部分地区也会参考职工工资等因素确定。工资越高，相应的工伤保险赔付额度通常也会越高，因为它是计算多项工伤保险待遇的重要依据，关乎职工因工伤残后的切身利益保障。

三、工伤保险赔付拿到了需要退还医疗费用吗

一般情况下，工伤保险赔付拿到后，无需退还已报销的医疗费用。 工伤保险基金支付的费用中，通常包含了符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等。这些费用是由工伤保险基金按照规定支付给医疗机构或相关单位，以补偿工伤职工的医疗支出。 职工在获得工伤保险赔付后，无需再将已由工伤保险基金支付的医疗费用退还。但如果存在第三人侵权导致工伤，第三人已支付医疗费用，且工伤保险基金支付了相应部分，那么第三人支付部分可相应扣减，此时应退还工伤保险基金重复支付的部分。需根据具体情况，依据相关法律规定准确判断。

工伤保险赔付并不完全是公司出钱。大部分费用由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。而公司也需承担一定责任，像停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由公司支付。若公司未依法缴纳工伤保险，本该由基金支付的部分也将由公司承担。工伤保险赔付有着严谨的规定和流程。你对工伤保险赔付中公司与基金的具体分担比例还有疑问吗？或者在申请赔付过程中遇到了难题？若有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。