工作期间摔伤工资怎么算

一、工作期间摔伤工资怎么算

1.认定工伤期间：若被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2.计算方式：这里的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，你前12个月平均月缴费工资是5000元，那么工伤期间每月仍按5000元发放工资。单位需及时申报工伤，按照规定保障你的工资待遇，若单位不支付，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。

二、工作期间摔骨折怎么申请工伤流程

1.确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明。 2.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.准备申请材料：如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 4.审核与调查：社会保险行政部门受理后会审核材料，并可能进行调查核实。 5.作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。 6.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 7.享受工伤待遇：根据认定结果和鉴定等级，享受相应工伤待遇。

三、工作期间摔倒骨折算不算工伤

这需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若在工作期间摔倒骨折，符合上述条件，比如是因履行工作职责、操作工作设备等导致摔倒骨折，通常可认定为工伤。 但也有例外，如因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。 建议你及时向用人单位报告此事，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在探讨工作期间摔伤工资怎么算时，这背后涉及多方面考量。比如，不仅要明确正常出勤时的工资标准，还得关注停工留薪期的长短及工资支付方式。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在计算过程中遇到与用人单位的分歧，或是对工伤认定及工资计算的其他相关细节有疑问，例如工伤认定的流程具体是怎样的，又如何确保自己能准确无误地获得应得的工资待遇等。别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读并提供切实可行的解决方案，让您的权益得到充分保障。