员工意外身亡老板没有钱赔怎么办

一、员工意外身亡老板没有钱赔怎么办

员工意外身亡若符合工伤认定条件，老板需承担相应赔偿责任。若老板没钱赔，员工家属可按以下步骤处理：首先，申请工伤认定，获取工伤认定决定书，这是主张赔偿的关键依据。然后，若老板有投工伤保险，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若未投工伤保险，老板应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若老板确实没钱赔偿，家属可与老板协商分期赔偿。协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼要求老板赔偿，拿到生效法律文书后，可申请强制执行老板名下财产，包括但不限于银行存款、房产、车辆等。

二、员工意外身亡公伤赔偿标准有几种

员工意外身亡认定为工伤后，赔偿项目及标准主要如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，不同地区经济水平等因素可能影响赔偿具体数额，且申请赔偿要按法定程序进行。

三、员工意外身亡老板是否负责

员工意外身亡老板是否负责需分情况判断。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因意外身亡，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡等，应认定为工伤，老板需承担工伤赔偿责任。若属于突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。

但如果员工意外身亡与工作无关，如在非工作时间、非工作场所因个人原因导致，老板通常无需承担赔偿责任。不过出于人道主义，老板可能会给予一定补偿。总之，要结合具体情况及证据，依据相关规定确定老板责任。

当遇到员工意外身亡老板没有钱赔怎么办的问题时，很多人会忽略一个关键前提。工亡认定是否已依法完成？若未完成，需先确认事故是否符合“在工作时间、工作场所因工作原因伤亡”等工亡要件，这直接影响后续赔偿主张。另外，若老板未给员工缴纳工伤保险，即便其暂时无现金，员工近亲属也可向社保部门申请工伤保险基金先行支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用；若老板有房产、车辆等资产，还可通过诉讼胜诉后申请强制执行。这些流程涉及材料提交、条件审核等细节，容易因操作不当延误权益。若您正面临此类困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理步骤、明确权益边界。