工伤后主动离职还有一次性补偿吗

一、工伤后主动离职还有一次性补偿吗

工伤后主动离职通常有一次性补偿。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，主动离职可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后旧伤复发治疗等医疗需求。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业能力下降的补偿。 具体补偿标准由省级人民政府规定，不同地区有所差异。需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项补助金均由用人单位支付。

二、工伤后主动辞职是否给经济补偿金

工伤后主动辞职，一般情况下是有经济补偿金的。 根据法律规定，工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未依法为其缴纳社会保险费等，主动解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。即便不存在这些情形，工伤职工主动辞职，若其构成伤残，还可依据《工伤保险条例》获得一次性伤残就业补助金等补偿。 在进行工伤认定及劳动能力鉴定后，职工可与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益，确保能得到合理的经济补偿。

三、工伤后主动离职是否有赔偿

工伤后主动离职一般仍有赔偿。 首先，工伤认定后，可享受工伤保险待遇。即便主动离职，一次性伤残补助金通常是可以获得的，这是对工伤导致伤残的补偿。 其次，离职时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是构成伤残等级）。 根据相关规定，以解除劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资等为计算基数。 但需注意，主动离职需符合法定程序。若用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等过错情形，劳动者可以此为由解除劳动关系并要求更多赔偿。具体赔偿数额要依据工伤认定等级、本人工资等综合确定。建议及时申请工伤认定，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当探讨工伤后主动离职是否还有一次性补偿时，答案并非简单的“是”或“否”。这取决于多种因素，比如工伤的严重程度、离职时是否符合相关法律规定的条件等。如果工伤达到一定伤残等级，在主动离职时，通常是可以获得一次性伤残就业补助金等补偿的。但具体的标准和流程较为复杂。你是否因工伤面临离职的抉择，却对补偿问题心存疑虑呢？要是你对工伤后主动离职的补偿细节、申领条件等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答，帮你明晰权益与义务。