公司临时工受伤算不算工伤事故

一、公司临时工受伤算不算工伤事故

临时工在工作中受伤，一般算工伤事故。 根据相关法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。这里的劳动关系并不区分是正式工还是临时工。 若临时工因工作受伤，用人单位应及时为其申请工伤认定。需注意收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及工作受伤事实的证据。认定工伤后，按规定享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法为其缴纳工伤保险，相应工伤待遇由用人单位支付。

二、公司临时工工伤赔偿怎么算

首先需确认双方是否构成劳动关系。若构成，临时工工伤赔偿适用工伤保险条例。赔偿项目通常包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，依伤残等级确定比例支付；一次性伤残补助金等。 若双方是劳务关系，按人身损害赔偿标准计算。赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（视伤残情况）、精神损害抚慰金等。计算方式为：医疗费凭票据；误工费参照误工时间和收入状况；护理费按护理级别和时长；营养费依医嘱；残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素确定。具体赔偿要依实际情况综合判定。

三、公司临时工工伤赔偿多少

临时工与正式工在工伤赔偿上适用相同法律。首先需确认是否认定为工伤，认定工伤后，赔偿项目通常包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依护理级别确定；伤残补助金，按伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。 赔偿数额要综合多因素确定。比如工资标准，需有证据证明月工资数额；护理级别，由劳动能力鉴定委员会评定；伤残等级，经专业鉴定得出。一般十级工伤赔偿在7万-15万元左右，但具体因实际情况差异较大。建议及时申请工伤认定，并在病情稳定后做劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。

当探讨公司临时工受伤算不算工伤事故时，要明确其认定有多种情况。若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤。但要是其自身存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤。那临时工受伤后，工伤认定的具体流程是怎样的？又该如何保障自身合法权益获取应有的赔偿呢？如果您对这些相关问题存在疑问，或者您身边有类似情况发生，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详尽的解答。