工资拖欠要达到多少才可以立案

一、工资拖欠要达到多少才可以立案

工资拖欠立案不受拖欠金额限制。只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，相关部门就会受理。 若劳动者向劳动监察部门投诉，需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 若选择申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿，甚至加付赔偿金。

二、工资拖欠要辞职吗

工资被拖欠是否辞职需综合考量。从法律角度看，用人单位拖欠工资构成违法行为。若决定辞职，需注意辞职方式。可依据《劳动合同法》第38条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由书面通知单位解除劳动合同。这样辞职，不仅能摆脱拖欠工资的困境，还可依据第46条要求单位支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。 但辞职前要固定好工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若不辞职，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨工资，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金等。总之，辞职与否要权衡自身情况及权益保障方式。

三、工资拖欠要怎样申请劳动仲裁

工资拖欠申请劳动仲裁，首先要确认劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明你在此单位工作过的材料。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。 准备好材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交申请书及相关证据材料一式三份，仲裁委在收到申请后会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。 开庭时，双方需举证质证，仲裁委根据审理情况作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。若你对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨工资拖欠要达到多少才可以立案时，其实无论拖欠金额多少，劳动者的权益都应得到保障。不过，一般来说，只要存在工资拖欠行为，都可以向劳动监察部门投诉。若想通过立案走法律程序解决，通常没有明确的金额下限。而且除了工资被拖欠，用人单位还可能面临支付赔偿金等法律责任。比如，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对于工资拖欠立案等相关法律问题，你还有更多疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。