工伤认定书下来了还要哪些资料

一、工伤认定书下来了还要哪些资料

工伤认定书下来后，通常还需以下资料： 1.医疗诊断证明：明确受伤情况及后续康复需求。 2.劳动能力鉴定申请表：用于申请对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。 3.身份证明材料：证明职工身份的有效证件。 4.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录等，证实劳动关系。 申请劳动能力鉴定后，鉴定委员会会安排时间鉴定。根据鉴定结论，可享受相应工伤待遇。如构成伤残，会有一次性伤残补助金等；需停工留薪的，有停工留薪期工资；若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。准备好这些资料，按流程办理，以保障自身合法权益。

二、工伤认定书下来后赔偿金怎么处理

工伤认定书下来后，赔偿金处理如下： 确定赔偿项目与金额：依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并核算具体金额。 协商赔偿：用人单位有参保的，部分赔偿由社保基金支付，部分由单位支付；未参保则全由单位承担。双方可就赔偿事宜协商，达成一致后签订赔偿协议。 申请支付：若单位不主动支付，工伤职工或其近亲属可持工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇支付；协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后仍不履行的，可申请强制执行。整个过程要注意保留好相关证据，确保自身权益得到保障。

三、工伤认定书拿到了可以离职吗

拿到工伤认定书后可以离职。 工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的确认。离职并不影响工伤待遇的享受。若想离职，需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。 离职后，仍可依据工伤认定结果及劳动能力鉴定结论，向单位主张相应工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但需注意，离职时间不同，赔偿计算方式可能有别。如解除劳动关系时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议在离职前，与单位及工伤保险经办机构沟通，确保工伤赔偿事宜顺利进行，保障自身合法权益。

工伤认定书下来后，后续所需资料因情况而异。若涉及工伤赔偿，可能还需医院的诊断证明、医疗费用清单等，以确定具体赔偿金额。要是准备申请工伤伤残鉴定，还得提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、劳动合同等相关材料。这些资料对于保障工伤职工的合法权益至关重要。你是否正在为工伤后续事宜烦恼呢？如果对工伤认定书下来后所需资料以及整个工伤处理流程还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你顺利解决工伤相关问题。