员工工伤后单位如何申请工伤认定

一、员工工伤后单位如何申请工伤认定

单位申请工伤认定需遵循以下流程：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 申请时需提交工伤认定申请表，表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、员工工伤后多久可以申请工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，一般单位申请在30日内，职工或其近亲属等申请在1年内。

三、员工工伤后单位可以解除劳动合同吗

根据我国法律规定，员工工伤后单位在一定条件下限制解除劳动合同。 若员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 不过，存在例外情况。如果员工严重违反单位规章制度，即使工伤也可能被解除劳动合同。 另外，若工伤员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。 总之，工伤员工的劳动合同解除受法律严格限制，单位解除需符合法定情形并遵循法定程序。

在员工遭遇工伤后，单位申请工伤认定是保障员工权益及自身合法合规运营的重要环节。了解员工工伤后单位如何申请工伤认定只是第一步。接下来，还可能涉及到工伤认定后的赔偿流程及标准等一系列问题。比如，赔偿金额如何确定，是按照怎样的基数和比例来计算？还有，工伤期间员工的工资待遇该如何保障？这些问题都与工伤认定紧密相连。如果您在工伤认定及后续相关事宜上存在疑问，不要错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细剖析，助您明晰每一步操作。